¿Qué es ser líder?

Muchas personas piensan que los líderes nacen, otras consideran que se hacen. Es posible que ambas tengan razón, pero lo cierto es que la base del liderazgo está conformada por una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. Como definimos el liderazgo El liderazgo es un proceso en el que una persona influye en otras para que cumplan una serie de objetivos, mediante el mismo se puede dirigir una organización en forma cohesiva y coherente. Los líderes llevan a cabo esta tarea utilizando sus atributos de líderes. Para entenderlo mejor, una persona puede estar al mando en una empresa y no ser líder, no es lo mismo ser un jefe que un líder. El jefe puede lograr que los demás realicen sus tareas por obligación, un salario, miedo a perder el trabajo, u otras razones, mientras que el líder consigue que sus seguidores lo hagan porque lo desean. El jefe que logra que su personal lo vea como un líder, está logrando que se sientan cómodos en su puesto de trabajo, que encuentren satisfacción en las labores, que se sientan parte de un equipo, de algo importante y que confíen en su líder y su capacidad. Cuando una persona evalúa si confía en otra como líder, lo que hace es observar su comportamiento, determina si se trata de una persona noble y digna de confianza o por el contrario de un egoísta que sólo sirve a sí mismo y utiliza su autoridad para beneficio propio. Por ello un buen líder debe ser una persona ética, preocupada por el bienestar de las personas que conforman su equipo, interesado en hacer un buen trabajo para todos y no sólo en ascender o ganar dinero. Las personas quieren ser dirigidas por alguien que tenga ética, sea digno de confianza y noble. Por una persona que transmita la sensación de tener los objetivos claros y de saber cuál es el mejor camino para lograrlos. La importancia de la comunicación La comunicación es la base para establecer confianza, a través de una buena comunicación se puede lograr que los empleados entiendan la estrategia general de la empresa, ayudándolos a contribuir en el logro de los objetivos claves de la empresa. Es importante compartir información con los empleados acerca de su desempeño individual, el de su área y el de la compañía en general.